نمونه قرارداد کار موقت و استخدام پرسنل | نگارش یار

بسمه تعالی قرارداد کار با مدت موقت (مشترک) این قرارداد بر اساس ماده ۱۰ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، در تاریخ [تاریخ انعقاد، مثلاً: ۱۴۰۵/۰۱/۱۵] بین طرفین زیر منعقد گردید: ماده ۱: مشخصات طرفین قرارداد ۱-۱. کارفرما: شرکت [نام شرکت] به شماره ثبت [شماره] و شناسه ملی [شناسه ملی] به نمایندگی خانم / آقای [نام و سمت مدیر مجاز] / شخص حقیقی خانم / آقای [نام کارفرما] فرزند [نام پدر] کد ملی [کد ملی]، به نشانی: [نشانی کامل کارگاه یا دفتر]، کد کارگاه تأمین اجتماعی: [کد کارگاه]، تلفن: [شماره تلفن]. ۱-۲. کارگر / کارمند: خانم / آقای [نام و نام خانوادگی] فرزند [نام پدر] متولد [سال تولد]، دارای کد ملی [کد ملی ۱۰ رقمی]، شماره شناسنامه [شماره]، وضعیت تأهل: [مجرد / متأهل]، تعداد فرزند: [تعداد]، شماره بیمه تأمین اجتماعی: [شماره بیمه]، به نشانی: [نشانی کامل سکونت]، تلفن همراه: [شماره تماس]. ماده ۲: نوع کار و شرح وظایف اشتغال به عنوان: [عنوان شغل، مثلاً: کارشناس فروش / حسابدار / تکنسین فنی / کارگر تولید]، با وظایف تعیین شده در شرح شغل سازمانی شرکت و رعایت کامل ضوابط انضباطی، بهداشتی و ایمنی کارگاه. ماده ۳: محل انجام کار محل خدمت کارمند، کارگاه / دفتر مرکزی کارفرما واقع در: [نشانی دقیق محل انجام کار] می باشد و در صورت نیاز و بنا به تشخیص کارفرما، مأموریت های شغلی محوله را انجام خواهد داد. ماده ۴: مدت قرارداد و دوره آزمایشی مدت این قرارداد از تاریخ [تاریخ شروع، مثلاً: ۱۴۰۵/۰۱/۱۵] لغایت [تاریخ خاتمه، مثلاً: ۱۴۰۵/۱۲/۲۹] به مدت [تعداد ماه، مثلاً: یک سال کامل] می باشد. تبصره: بر اساس ماده ۱۱ قانون کار، مدت [یک ماه / سه ماه] نخست این قرارداد دوره آزمایشی محسوب می شود که طی آن هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی رابطه کاری را خاتمه دهد. ماده ۵: ساعات کار و تعطیلات ساعات کار معادل ۴۴ ساعت در هفته بر اساس جدول شیفت کاری کارگاه می باشد. ایام جمعه و تعطیلات رسمی با استفاده از مزد تعطیل بوده و استفاده از مرخصی استحقاقی سالیانه مطابق قانون کار (معادل ۲.۵ روز در ماه) خواهد بود. ماده ۶: حق السعی و مزایای قانونی حقوق و مزایای ماهانه کارگر به شرح زیر تعیین و در پایان هر ماه به شماره شبای [شماره شبا] بانک [نام بانک] به نام کارگر واریز می گردد: ۶-۱. مزد پایه روزانه / ماهانه: مبلغ [مبلغ مزد پایه به ریال] ۶-۲. کمک هزینه مسکن (حق مسکن): مصوب شورای عالی کار ۶-۳. بن کارگری (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار): مصوب شورای عالی کار ۶-۴. حق اولاد (عائله مندی): وفق ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی ۶-۵. حق جذب / پاداش افزایش بهره وری (در صورت وجود): مبلغ [مبلغ] ریال. ماده ۷: بیمه و سنوات پایان کار ۷-۱. کارفرما مکلف است برابر ماده ۱۴۸ قانون کار، از تاریخ شروع کار حق بیمه کارگر را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید. ۷-۲. پاداش پایان کار (حق سنوات) به ازای هر سال کارکرد معادل یک ماه آخرین حقوق، در پایان قرارداد یا در صورت قطع همکاری به کارگر پرداخت خواهد شد. ۷-۳. پاداش و عیدی سالیانه کارگر مطابق قانون نحوه پرداخت عیدی و پاداش کارگران مصوب مجلس شورای اسلامی محاسبه و تسویه می شود. ماده ۸: محرمانگی و حفاظت از اموال کارفرما کارگر متعهد است کلیه اطلاعات محرمانه، اسناد، فرمول ها، بانک مشتریان و کدهای دسترسی شرکت را حفظ نموده و پس از قطع همکاری از افشای آن خودداری نماید. همچنین متعهد به حفظ اموال، ابزارآلات و تجهیزات در اختیار با رعایت اصول امانت داری می باشد. ماده ۹: حل اختلاف هرگونه اختلاف ناشی از اجرای این قرارداد، ابتدا از طریق مذاکره و سازش فی مابین و در صورت عدم حصول توافق، از طریق مراجع حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل پیگیری خواهد شد. ماده ۱۰: نسخ قرارداد این قرارداد در ۱۰ ماده و در ۳ نسخه متحدالمتن تنظیم گردید که یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد تشکل کارگری یا اداره کار محل بایگانی می شود. امضاء و مهر کارفرما: ........................ امضاء و اثر انگشت کارگر: ........................